1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
EN
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 356 83 37

Медиагалерея

«Тихая война», или Как санкции разрушают страны

Наши партнеры

Вопрос-ответ

Вопрос. Михаил, фельдшер СМП. Расскажите, если после года работы по распределению меня призывают в армию, а я молодой специалист. Организация, куда распределили, нравится. Сохранится ли рабочее место за мной?

Вопрос. Алексей, врач. Я получил высшее образование на условиях целевой подготовки и распределен в больницу сроком обязательной работы на 5 лет, буду ли я получать надбавку как молодой специалист 2 года или же 5 лет?

Вопрос. Ольга, специалист отдела кадров. Может ли молодой специалист работать на полставки или по совместительству?

Вопрос. Виталий, врач-интерн. В каких случаях со мной, как с молодым специалистом может быть расторгнут трудовой договор?

Вопрос. Ольга, медицинская сестра. Комиссия по проверке трудовой дисциплины отметила в акте мое отсутствие на рабочем месте с 8.00 до 8.30, за что мне объявили замечание. Правильно ли это, ведь я отпросилась у старшей медицинской сестры.

Вопрос. Анна, врач общей практики. Меня не устраивает работа по распределению. Могу ли я уволиться?

Вопрос. Антон, инженер-электроник организации здравоохранения. Мне объявили выговор за нарушение сроков выполнения устного поручения руководителя. Разве такое возможно.

Вопрос. Анна, врач. В настоящее время, после переподготовки со мной заключен контракт по должности врача ультразвуковой диагностики. Наниматель же хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение обязанностей по ранее занимаемой должности. Правомерно ли действует наниматель?

Вопрос. Андрей, упаковщик. В связи с простоем меня перевели на работу к другому нанимателю, который за опоздание хочет объявить мне выговор. Имеет ли он такое право?

Вопрос. Геннадий, врач-уролог по результатам внутренней проверки меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее ведение медицинских документов, которые я заполнял более полугода назад. Есть ли возможность отстоять свои интересы?

Вопрос. Игорь, техник-массажист. Руководитель организации, где я подрабатываю внешним совместителем, лишил меня стимулирующих выплат на три месяца в качестве дисциплинарного взыскания. Имеет ли он право привлекать меня к дисциплинарной ответственности, если в моей трудовой книжке нет записи о работе в этой организации.

Вопрос. Анна, фельдшер выездной бригады. В одном приказе указано объявить мне выговор и лишить премии за одно и тоже нарушение. Может ли такое быть?

Вопрос. Екатерина, инструктор-валеолог. Мой несвоевременный уход с работы зафиксирован комиссией по проверке трудовой дисциплины в акте, который датирован следующим днем, а не в день моего ухода. Может ли такой акт являться основанием для издания приказа о привлечении меня к дисциплинарной ответственности?

Вопрос. Сергей, провизор-маркетолог. В отличие от моих коллег в моем договоре указан конкретный размер премии, а ссылки на локально-правовой акт, регулирующий распределение премии при определенных обстоятельствах, не имеется. Тем не менее, ко мне применяется дополнительная мера воздействия в случае привлечения к дисциплинарной ответственности. Обоснованно ли действует наниматель?

Вопрос:  Разрешается ли молодым специалистам, которые обучались на условиях договора о целевой подготовке, устанавливать неполное рабочее время?   Ответ…

Вопрос: Обязан ли медицинский работник выполнять работу сверх продолжительности рабочего времени по основной работе.  Ответ…

Вопрос: Обратилась к нанимателю с просьбой установить мне неполный рабочий день, так как у меня возникла необходимость водить сына, которому 5 лет, к логопеду в 17.00. Но наниматель мне отказал. Правомерны ли действия нанимателя?  Ответ…

Вопрос: Обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 дней, для прохождения с ребенком медицинской комиссии, но мне было отказано. Имеет ли мне право наниматель отказать? Ответ…

Вопрос: Наниматель направляет меня в служебную командировку на 2 дня, я отказалась, так как не с кем оставить ребенка в возрасте 7 лет. Наниматель пригрозил дисциплинарным взысканием. Могу ли я отказаться и не поехать в служебную командировку? Ответ…

Вопрос: Подскажите кто относится к одиноким родителям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК РБ? Я воспитываю ребенка одна, разведена. Ответ…

Вопрос: У меня трое детей до 16 лет, один раз в месяц я беру день матери. Переносится ли этот день на другой в этом месяце, если согласованный день случился праздничным? Ответ…

Вопрос: Я работаю медицинской сестрой в больнице. График работы составляется неравномерно: то сутки через сутки, то сутки через четверо. В случае, если отсутствует основной работник (отпуск, временная нетрудоспособность и др.) предстоит работать дополнительно. Обязана ли я работать дополнительно за отсутствующего работника и как оплачивается такая работа? Ответ…

Вопрос:  Работаю фельдшером лаборантом в больнице. Должен ли мой рабочий день сокращаться на 1 час в предпраздничные дни? Ответ…

Вопрос:  Работаю врачом в поликлинике. Мне установили третью группу инвалидности и работу не более 30 часов в неделю. По какому графику я должна работать? Ответ…

Вопрос:  Работаю врачом-хирургом на 1,5 ставки в больнице по графику сменности по 12 часов. Дежурства иногда попадают на субботу и воскресение. Должны ли мне оплачивать эти дежурства как работу в выходной день? Ответ…

Вопрос: До декретного отпуска работала медсестрой палатной по графику сменности, в т.ч. в ночное время. Ребенку 3 года, скоро выхожу на работу. Может ли главный врач заставить меня опять работать в ночное время?  Ответ…



Карта сайта