Всего в 2019 году в учреждения здравоохранения Республики Беларусь направлен 6 651 молодой специалист: 2 965 специалистов с высшим медицинским образованием и 3 686 специалистов со средним специальным медицинским образованием.

Защита социально-экономических, трудовых прав и интересов учащейся и работающей молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Белорусский профсоюз работников здравоохранения защищает социально-экономические и трудовые права молодых специалистов, оказывает им поддержку и отстаивает их интересы.
Ежегодно на сайте Белорусского профсоюза работников здравоохранения перед распределением выпускников медицинских учреждений образования размещается актуализированная информация о правах и гарантиях молодых специалистов.
Соглашение между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2019˗2021 годы содержит главу «Социальная защита молодежи», которая предусматривает ряд мер по защите трудовых и социально-экономических прав как учащейся, так и работающей молодежи, а также предложены конкретные нормы для внесения в коллективные договоры организаций, которые бы дополнительно, сверх действующего законодательства, защищали молодежь. И примеров такой дополнительной защиты достаточно много.
Так, в г. Минске при заключении или продлении контракта после отработки в статусе «молодого специалиста» молодому работнику полагается единовременная материальная поддержка.
В Витебской области в целях материальной заинтересованности во многих учреждениях молодым специалистам установлены надбавки за высокие творческие и производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда до 50% оклада, в Гродненской области — в размере 10% оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – 30% оклада.
Учреждениями здравоохранения приветствуется желание молодых специалистов расти в профессиональном плане и обеспечиваются все возможные условия для обучения, переобучения, повышения квалификации и общеобразовательного уровня. Например, в г. Минске в целях организации и проведения профессиональной поддержки и сопровождения молодых специалистов-врачей проводятся тематические семинары, в которых принимают участие врачи-специалисты, курирующие данное направление деятельности.
В целях социальной и трудовой адаптации молодых специалистов во всех областях и г. Минске учреждениями здравоохранения применяется система наставничества, которая заключается в закреплении за молодым специалистом наставника из числа работников, имеющих высокий уровень теоретических и практических навыков.
На сегодняшний день на особом контроле находится вопрос обеспечения молодых специалистов жильем. Социальными партнерами организаций отрасли оказывается содействие в получении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества, ведется работа по организации жилищно-строительных кооперативов.
Также во всех областях и г. Минске коллективными договорами предусматривается частичная или полная компенсация расходов по проживанию на условиях договора найма жилья.
В Брестской области действует решение Брестского областного Совета депутатов, согласно которому производятся компенсации молодым специалистам затрат на найм жилья.
В Гродненской и Гомельской областях молодым специалистам ежемесячно возмещаются затраты на проезд к месту работы в сельскую местность и обратно.
Подобных примеров очень много. Анализ норм коллективных договоров за 2018 год показал, что 739 (91,7%) колдоговоров, содержат те или иные нормы моральной и материальной поддержки молодежи.
Хочется надеяться, что совместная работа нанимателей и профсоюза по недопущению снижения уровня правовой и социальной защищенности молодежи, созданию надлежащих условий для их профессиональной деятельности позволит закрепить молодых работников в организациях отрасли.

Яна Дербина, главный специалист Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения