Срочный трудовой договор, а не контракт
Только такая форма найма допускается законодательством при приеме (переводе) одного работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего другого, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, поясняет главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева.
С вопросом: вправе ли наниматель заключить контракт, представителю профсоюза обратилась работающая в учреждении здравоохранения на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет медицинская сестра.
– Статьей 17 Трудового Кодекса определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным, и случаи, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон. Частью 3 ст.17 ТК закреплена обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), – пояснила Алина Королева. – Таким образом, при приеме (переводе) работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), необходимо заключать срочный трудовой договор, а не контракт.
