Ротация кадров при отсутствии на то производственной необходимости без согласия работников – не допускается
В частности, наниматель не может временно перевести на руководящую должность специалиста, с целью оценки его профессиональных качеств и дальнейшей возможности его перевода на постоянную должность, в свою очередь переведя руководителя в специалисты, поясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.
Юрист уточняет: законодательством определено, что должность, в том числе рабочее место, может быть изменено двумя способами: перевод (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь), при этом заключается трудовой договор, и перемещение (ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом трудовой договор не заключается, а в уже заключенный вносятся соответствующие изменения.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Таким образом в данном случае перемещение не допустимо, так как у работников меняется должность.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 Трудового кодекса Республики Беларусь) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, частями первой – третьей ст. 33 и ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Принимая во внимание, что в указанном случае отсутствует производственная необходимость, в том числе необходимость замещения отсутствующего работника, то осуществить такую ротацию кадров без их согласия не представляется возможным.
Больше полезной информации от юристов отраслевого профсоюза можно найти на сайте БПРЗ в рубрике Вопрос-ответ раздела ПРАВОВАЯ РАБОТА.
