Профсоюз помог отменить три дисциплинарных взыскания в отношении работников медучреждений Брестской области
Взыскания удалось снять в ходе проведения мониторингов и переговоров с нанимателями, без обращения в комиссию по трудовым спорам и суд, сообщил главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк.
Итоги работы за первое полугодие текущего года, в том числе по правовой защите членов профсоюза, осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде, подвели в Брестском обкоме БПРЗ.
Профсоюзный юрист рассказал, что в отчетный период за юридической помощью и защитой обращались в том числе профсоюзные активисты. Так, неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации одного из учреждений области наниматель намеревался привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.
В ходе беседы с председателем «первички» было установлено, что тот отсутствовал по причине выполнения общественных обязанностей в интересах работников-членов профсоюза.
– После обращения председателя профкома, с целью недопущения в отношении его дисциплинарного взыскания, мы связались с кадровой службой учреждения, – рассказал Сергей Постолюк. – В результате переговоров наниматель принял решение не объявлять замечание. Ведь в соглашении между главным управлением по здравоохранению Брестского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза есть условие, что наниматель должен предоставлять профлидеру время для выполнения возложенных на него общественных обязанностей.
Главный правовой инспектор также напомнил, что дисциплинарные взыскания могут быть сняты досрочно по ходатайству областной организации отраслевого профсоюза в рамках ч. 2 ст. 203 Трудового кодекса Республики Беларусь, в котором сказано, что руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа, а также по просьбе работника.
Снятые или погашенные дисциплинарные взыскания не указываются в служебных характеристиках, поскольку работник в такой ситуации считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
