При расторжении «целевого договора» наниматель не обязан расторгать заключенный трудовой контракт
Даже, если молодой специалист, «целевик», прибывший на работу по направлению и заключивший контракт на 5 лет, спустя год отработки желает расторгнуть целевой договор и возместить стоимость обучения, поясняет главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.
– При расторжении «целевого договора» наниматель не обязан расторгать заключенный трудовой контракт, – отмечает юрист. – Дело в том, что эти два договора, как правило, действуют параллельно: контракт заключается на срок обязательной работы и расторжение целевого договора не является основанием расторжения контракта.
Вместе с тем наниматель вправе расторгнуть заключенный контракт по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (например, п. 4 ч. 2 ст. 35 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю), п. 1 ч. 2 ст. 35 (соглашение сторон), и т.д.).
Также расторжение «целевого договора» не является уважительной причиной для расторжения контракта по требованию работника.
Что касается уважительных причин, при наличии которых работник может требовать расторжения контракта, то такие причины оговорены статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
– В соответствии с данной статьей «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора», – уточняет Сергей Хурбатов. – Указанный перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Пленумом Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, дополнительно отнесены, в том числе такие причины, как поступление работника на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи. Причем необходимо помнить, что доказательства уважительности причины досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
