Право на получение единовременной выплаты на оздоровление один раз в календарном году имеют все работники бюджетных организаций
В том числе на такие выплаты могут рассчитывать и те, кто работает на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего.
– В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, – пояснила правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.
Она также уточнила, что единовременная выплата на оздоровление работникам бюджетных организаций осуществляется из расчета 1 (одного) оклада (ч. 1 п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.
– По нашему (отраслевого профсоюза – Прим.) мнению, данную информацию необходимо закрепить в коллективном договоре организации либо в отдельном Положении о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам. Также она может содержаться в Положении об оплате труда в качестве его раздела, – добавила профсоюзный юрист.
Право на получение единовременной выплаты на оздоровление работникам один раз в календарном году имеют все работники бюджетных организаций, в том числе работники, работающие по совместительству (внешнему и внутреннему).
Согласно законодательству, единовременная выплата на оздоровление осуществляется, как правило, при уходе в трудовой отпуск. То есть возможны случаи, когда такая выплата может производиться без предоставления трудового отпуска. Например, при увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году.
В данной ситуации выплата пособия может производиться не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.
Положением также могут быть предусмотрены и другие случаи, когда она производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени. Например, в случаях непредоставления трудового отпуска в текущем календарном году или принятия на работу новых работников в течение календарного года. В этих ситуациях единовременная выплата на оздоровление может выплачиваться в конце календарного года.
