Подробно о том, что должно содержаться в коллективном договоре рассказали во время правового приема работнику одной из столичных организаций
На вопросы ответили главный правовой инспектор труда Минской городской организации Алла Авдеенкова.
Главный правовой инспектор труда Алла Авдеенкова пояснила, что содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК РБ в предусмотренных им случаях.
Согласно статье 364 ТК РБ коллективный договор может содержать, например, следующие положения: об организации труда; нормировании, формах, системах оплаты труда; продолжительности рабочего времени, а также времени отдыха; регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; о предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Коллективный договор может содержать и другие разделы, а также иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
– Единственным общим требованием, которое должно соблюдаться при определении содержания коллективного договора, это его соответствие законодательству, – отметила Алла Авдеенкова, – В коллективном договоре не могут содержаться нормы и условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, такие условия, включенные в коллективный договор, являются недействительными.
