Почему у работника нет льгот, объяснил жителю Житковичского района главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ Сергей Хурбатов
Во время выездного приема, который состоялся сегодня, к профсоюзному юристу обратился житель райцентра. Мужчина рассказал, что уже более полугода выполняет работу по охране объекта, посменно исполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, однако наниматель при приеме на работу, заключил с ним договор подряда, а не трудовой договор.
Такая форма договора в последнее время приобрела особую популярность среди работодателей. С помощью подобного хитрого способа организации и предприятия снижают финансовые издержки за счет человека, отметил профсоюзный юрист.
– На практике нередко встречаются случаи, когда при приеме на работу с гражданами заключают не трудовой договор, а договор подряда. Это позволяет не предоставлять работнику льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Подписывая такой документ, граждане автоматически лишаются ряда привилегий, закрепленных в коллективных договорах, – пояснил Сергей Хурбатов. – Жителя райцентра интересовал вопрос о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. После изучения предоставленных документов, выяснилось, что в договоре подряда данного гражданина указаны все элементы трудового договора. При таких обстоятельствах ущемляются права и законные интересы работника.
С обратившимся необходимо оформить трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательством, уверен профсоюзный юрист. В таком случае наниматель обязан будет на системной основе выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума с 1 января 2023 года она составляет 554 рубля. Сейчас же за ту же работу, которую выполняет труженик он получает 350 рублей.
Всего на правовой прием, состоявшийся сегодня в Житковичской ЦРБ, обратилось четверо человек. Всем им даны исчерпывающие разъяснения.
