Основания и случаи предоставления трудовых отпусков за рабочий год, который еще не наступил, законодательством не предусмотрены
Главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский помогал разобраться в нюансах права работнику, использовавшему полностью дни трудового отпуска, и интересовавшемуся возможностью взять часть отпуска авансом за следующий рабочий год.
– Рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, является промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу, – разъяснил профсоюзный юрист. – Согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных в этой статье. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
– На основании ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Таким образом, законодательством не предусмотрены основания и случаи предоставления трудовых отпусков за рабочий год, который еще не наступил.
