Наниматель не вправе отказать совместителю в предоставлении отпуска, сроки которого совпадают с отпуском по его основной работе
Даже, если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом, поясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова, ссылаясь на статью 347 Трудового кодекса Республики Беларусь.
– В соответствии со статьей З47 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск, работающим по совместительству, по их желанию, предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе, а если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. – поясняет юрист.
Кроме того, если продолжительность трудового отпуска на работе I]o совместительству меньше трудового отпуска по основному месту работы наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы, соответствующей продолжительности.
Порядок предоставления отпуска работающим по совместительству, закреплен в статье З47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники-совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска наравне с основными работниками.
А вот дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день совместителям не положен.
Так как согласно постановлению Совета Министров Республики, Беларусь от l0 декабря 2007 г. № l695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» совместители отнесены к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Больше полезной юридической информации в рубрике Вопрос-ответ раздела ПРАВОВАЯ РАБОТА Интернет-сайта БПРЗ.
