Наниматель не в праве отказать отцу ребенка в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней
Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем, поясняет главный правовой инспектор труда Витебского областной организации БПРЗ Алина Королева. Форма собственности организации, где трудится работник, значения не имеет.
– Статьей 186 ТК определено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. При этом, отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Таким образом, приведенная норма подтверждает право работника на указанный отпуск. Что касается нанимателя, то он обязан предоставить такой отпуск, если работник изъявит соответствующее желание, – уточняет профсоюзный юрист.
