Наниматель может отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, даже если у второго в качестве аргумента возможность нового трудоустройства
Почему в обозначенной ситуации действия нанимателя обоснованы и законны, медицинскому работнику из Гомеля пояснил главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ Сергей Хурбатов.
Медицинский работник одной из Гомельских поликлиник заключила контракт на 5 лет. Позже она приобрела жилье в другой части города и даже подыскала себе рабочее место рядом с местом жительства. Однако, обратившись к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, получила отказ.
– Разве это законно? Личного автотранспорта не имею, а добираться до работы можно только общественным транспортом с пересадкой, – интересуется женщина.
– Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, в соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, действительно может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора и может быть прекращен по соглашению сторон, причем вне зависимости от наличия либо отсутствия уважительных причин для этого, – отметил Сеогей Хурбатов. – Однако обязательным условием для этого является условие достижения сторонами договоренности как о самом прекращении трудового договора, так и о дате его прекращения. Соответственно не согласовав Ваше увольнение по соглашению сторон, наниматель воспользовался своим правом на это.
