Какая часть трудового отпуска при делении его на две части, будет не менее 14 календарных дней – значения не имеет
Как пояснил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк,
по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
– При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь). В соответствии с приведенной нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней, – уточнил профсоюзный юрист. – Таким образом, трудовой отпуск может быть разделен так, что не первая, а вторая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.
