Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда
Наниматель, в случае производственной необходимости, наделен правом изменить последовательность чередования работников по сменам, поясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации отраслевого профсоюза Алла Авдеенкова, однако, он обязан предупредить об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Профсоюзный юрист уточнила, что режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
– График работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Частью 6 статьи 123 ТК РБ закреплено право нанимателя в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, однако предупредить об этом работника наниматель обязан не позднее чем за день до начала смены, – рассказала Алла Авдеенкова. – В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Часть 2 этой же статьи содержит примерный перечень условий труда, которые признаются существенными.
В соответствии со статьей 123 ТК изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
