Имеет ли право наниматель отозвать работника из трудового отпуска, предупредив его об этом за несколько дней?
Только с согласия работника, поясняет главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский. Даже, если есть производственная необходимость и даже, если работник ознакомлен с приказом об отзыве из трудового отпуска.
– Согласно части второй статьи 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), – разъяснил недавно Дмитрий Собалевский обратившемуся к нему члену профсоюза.
Работнику одного из учреждений здравоохранения, в соответствии с графиком отпусков в феврале 2024 года был предоставлен трудовой отпуск. Однако через 10 дней наниматель издал приказ об отзыве работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью – намечалась плановая проверка в период его отпуска. С данным приказом работник был ознакомлен.
Представитель профсоюза напомнил, что в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
При этом очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (статья 168 ТК).
– Согласно части второй статьи 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие должно быть получено от работника либо путем написания соответствующего заявления, либо учинения соответствующей записи в приказе. Ознакомление работника с приказом об отзыве из трудового отпуска не означает, что работник одновременно и согласен с таким отзывом, – отметил Дмитрий Собалевский. – Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Так, не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
