Самыми актуальными вопросами главному правовому инспектору труда Минской городской организации БПРЗ Алле Авдеенковой от дозвонившихся стали вопросы порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий.
Еще одного работника, как рассказала Алла Авдеенкова, интересовал вопрос обжалования дисциплинарного взыскания и порядок работы комиссии по трудовым спорам.
Актуальной, отметила профсоюзный юрист, остается также тема расторжения трудового договора (контракта). Так, одного из работников столичного здравоохранения интересовал вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора по желанию работника.
– В случае, если с работником заключен срочный трудовой договор трудовые отношения по желанию работника не могут быть прекращены, – пояснила звонившему Алла Авдеенкова. – По желанию работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. О своем желании расторгнуть данный вид договора работник обязан предупредить нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (часть 1 статьи 38 ТК РБ). Кроме того, одним из оснований прекращения срочного трудового договора может является его расторжение по требованию работника, либо по соглашению сторон.
В период составления графика трудовых отпусков на 2024 год значимым оказался вопрос очередности предоставления трудовых отпусков. А именно работницу, воспитывающую двух несовершеннолетних детей, интересовал вопрос может ли она взять отпуск летом.
– Согласно статье 168 ТК РБ наниматель обязан запланировать в графике трудовых отпуск по желанию матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, отпуск в летнее или другое удобное для нее время, – проконсультировала главный правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова.
Всего на «горячую линию» в Минский горком отраслевого профсоюза сегодня поступило шесть звонков. Всем гражданам даны полные и исчерпывающие ответы.