«Горячую линию» для молодых медиков организовал и провел отраслевой профсоюз Гомельщины
Свои вопросы, начиная с 10 июля, главному правовому инспектору труда Гомельского областного комитета БПРЗ Сергею Хурбатову задали 12 молодых специалистов, которые с 1 августа начинают свой трудовой путь по распределению в здравоохранении Гомеля и области.
Звонивших интересовали различные вопросы. В частности, вопрос возможно ли установить при приеме на работу установления женщине, имеющей ребенка 6-ти лет, неполное рабочее время. Другого звонившего, интересовал вопрос о длительности трудового контракта, который будет заключен с работником 1 августа.
Профсоюзный специалист разъяснил, что минимальный срок контракта, если будет заключен именно данный вид трудового договора, будет соответствовать сроку отработки, предусмотренные выданным направлением на работу. Что касается заключения контракта, на более длительные сроки то данный вопрос обсуждается с нанимателем при приеме на работу. К слову, максимальный срок действия контракта – 5 лет.
Поступали звонки и от родителей молодых медиков. Их волнует «квартирный вопрос» – предоставление молодому специалисту жилья по месту распределения.
– На местах в области делается все возможное, чтобы оперативно обеспечить молодых специалистов жильем, – заверил Сергей Хурбатов, но также для большей уверенности и понимания ситуации предложил заблаговременно связаться с администрацией организации здравоохранения по данному вопросу, а также обязательно проанализировать действующий в организации коллективный договор, на предмет наличия нормы о частичной компенсации молодому специалисту найма жилья.
