«Горячая» телефонная линия по актуальной теме «Трудовые отпуска» прошла в Минской городской организации БПРЗ
Главный правовой инспектор труда Минского горкома БПРЗ Алла Авдеенкова ответила на особо актуальные в настоящий период времени вопросы.
Так работника одного из учреждений интересовал вопрос о возможности получения денежной компенсации оставшейся части трудового отпуска работником, имеющем группу инвалидности. Был дан ответ, о том, что по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. Однако, согласно части третьей статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается.
Кроме вопросов о порядке предоставления трудовых отпусков, обратившихся интересовали вопросы порядка и сроков продления трудового контракта.
Одним из вопросов, поступивших на горячую линию, был вопрос срока продления трудового контракта с матерью, имеющей ребенка в возрасте 3-х лет. Алла Авдеенкова пояснила: «Статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены гарантии при заключении, продлении срока действия трудового контракта для отдельных категорий работников. Так, с согласия работающей матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет».
Всем обратившимся даны ответы на поставленные вопросы и разъяснены положения действующего законодательства.
