Главный правовой инспектор труда Минской городской организации отраслевого профсоюза Алла Авдеенкова провела «горячую телефонную линию»
В ходе работы линии юрист ответила на вопросы по теме трудового законодательства. За время работы линии поступило 5 звонков.
Как рассказала профсоюзный юрист, обратившиеся на линию члены отраслевого профсоюза интересовались вопросами предоставления отпусков, режимом рабочего времени, продления контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и др.
Всем звонившим были даны исчерпывающие разъяснения ответы на поставленные вопросы и разъяснены положения действующего законодательства.
В частности, одну из звонивших работниц, которая, по ее словам, согласно графику работ (сменности) должна работать в первую смену. Ее интересовал вопрос: имеет ли право наниматель, ссылаясь на производственную необходимость, настаивать на том, чтобы она вышла на работу во вторую смену? А также то, имеет ли он право поменять смену и не является ли это изменением существенных условий труда?
Алла Авдеенкова пояснила, что режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Частью 6 статьи 123 ТК РБ закреплено право нанимателя в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, однако предупредить об этом работника наниматель обязан не позднее чем за день до начала смены.
– В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Часть 2 этой же статьи содержит примерный перечень условий труда, которые признаются существенными, – отметила профсоюзный юрист. – Однако, изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда.
Еще одну звонившую женщину интересовало: обязан ли наниматель выдавать расчетные листки и утверждена ли их форма, так как ей наниматель отказал в его выдаче.
Алла Авдеенкова пояснила, что наниматель обязан при выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры удержаний из заработной платы, а также общая сумма заработной платы, подлежащей выплате закреплена статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь.
– Расчетный листок должен выдаваться ежемесячно. Форма расчетного листка утверждается нанимателем, – подытожила юрист.
Во время «горячей «линии главный правовой инспектор труда Минского горкома БПРЗ также успокоила находящуюся в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам работницу. Наниматель хочет отозвать ее из данного отпуска, а она не согласна. Имеет ли он на это право?
– Отзыв из социального отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику на основании его письменного заявления и с согласия нанимателя, законодательством не предусмотрен. Соответственно отозвать из указанного отпуска наниматель не может, – сообщила Алла Авдеенкова. – Отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера относится к социальным отпускам. Порядок предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам закреплен в статье 190 ТК РБ. Однако, если работник согласен выйти на работу, на основании его письменного заявления, отпуск без сохранения заработной платы может быть отменен.
А вот в отношении трудовых отпусков ситуация несколько иная, акцентировала внимание юрист. Частью второй статьи 174 ТК РБ установлено, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Данная статья применяется лишь в отношении трудовых отпусков.
