Если наниматель задерживает выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику, то он будет обязан выплатить ему средний заработок за вынужденный прогул
Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки, поясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.
Профсоюзный юрист еще раз напомнил о существующем порядке и условиях выдачи трудовой книжки при увольнении.
В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
– Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки, – рассказал Сергей Постолюк. – При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Профсоюзный юрист уточнил, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
