Должность сохранится, статус – по желанию
Если молодой специалист изъявит желание, чтобы службу в армии не засчитывали в срок «обязательной отработки» по распределению, то, вернувшись на рабочее место, он продолжит оставаться молодым специалистом до окончания срока, поясняет главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации отраслевого профсоюза Сергей Хурбатов.
Вопрос, сохранится ли за молодым специалистом должность и статус молодого специалиста после военной службы по призыву, профсоюзному юристу задают довольно часто.
– Можно не переживать, – разъясняет Сергей Хурбатов. – За работником сохранятся как прежняя его должность, так и по желанию статус молодого специалиста.
Он уточнил, что в соответствии со ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
– Что касается статуса молодого специалиста, то в соответствии с пунктом 8 ст. 72 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу, – рассказал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Соответственно если молодой специалист не изъявит желание, чтобы службу в армии засчитали в срок обязательной работы по распределению, то, вернувшись на рабочее место, он продолжит оставаться молодым специалистом до окончания срока «обязательной отработки».
