Республиканский комитет дал рекомендации по работе во время жары
В связи с установившейся жаркой погодой Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения информирует о необходимости обеспечения безопасных условий труда руководителями организаций и учреждений.
Рекомендации касаются микроклимата, освещения и температурного режима, средств индивидуальной защиты. При работе в условиях высокой температуры предлагается выполнение следующих рекомендаций:
установление дополнительных специальных перерывов. Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства профессий 5-10 минут. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах нарушается рабочая установка;
правильная организация и соблюдение питьевого режима. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков — 12-15 градусов. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленой воды, минеральной щелочной воды;
поддержание на рабочих местах оптимального микроклимата соответственно характеристике выполняемых работ. Важно не превышать допустимые температуру воздуха отдельных помещений организаций, оказывающих медицинскую помощь (операционные, послеоперационные, палаты отделений анестезиологии и реанимации, родильные залы и др);
использование спецодежды из воздухо- и влагопроницаемых тканей, средств индивидуальной защиты;
не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе, при температуре свыше 37 градусов, перенося эти работы на утреннее или вечернее время. Работа при температуре наружного воздуха более 37 градусов по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным);
обеспечение бесперебойной работы систем вентиляции, кондиционирования воздуха, организация режимов проветривания. В помещениях с кондиционером следует поддерживать температуру на уровне 24-25 градусов во избежание охлаждения организма;
оптимизация пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин согласно показателям гигиенического норматива;
перенос плановых операций при невозможности соблюдения необходимого температурного режима в операционных помещениях.
Следует отметить, что установление режима работы, исключающего причинение вреда жизни и здоровью работников, — законодательная обязанность нанимателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.
