Всем молодым специалистам Наровлянской ЦРБ два года подряд выделяют арендное жилье
Обеспечение молодых медиков жильем способствует закрепляемости кадров в «чернобыльском» районе, отметила председатель Гомельской организации БПРЗ Надежда Зимина, выступая на профсоюзной отчетно-выборной конференции в учреждении.
Она также добавила, что на укрепление кадрового потенциала учреждения направлены и определенные преференции, прописанные в колдоговоре ЦРБ.
– Активность профсоюзной ячейки имеет немаловажное значение в создании привлекательности профчеленства в коллективе. В Наровлянской ЦРБ за отчетный период проводилась большая работа по всем направлениям профсоюзной деятельности. Много успехов и достижений, – отметила председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.
В свою очередь председатель «первички» Николай Коротенко рассказал, что охват профсоюзным членством работников больницы составляет 100%. В приоритете совместной деятельности социальных партнеров в медучреждении работа с молодежью: 336 работающих 51 – это молодые люди до 31 года. В 2022 году четверым молодым специалистам с высшим медобразованием и семерым специалистам среднего звена предоставлено 10 однокомнатных и одна двухкомнатная арендные квартиры. Еще десять арендных однокомнатных квартир получили молодые специалисты, пришедшие на работу в 2023 году: пятеро молодых врачей, четверо специалиста со средне-специальным медобразованием и инженер.
– Обеспечение молодых медиков жильем способствует закрепляемости кадров в «чернобыльском» районе. Выполняется Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставление льготных кредитов отдельным категориям работников». За 2023 год выделено два кредита, – сообщил председатель профкома.
Кроме того, в соответствии с коллективным договором, молодым специалистам полагается материальная помощь в размере двух базовых величин при зачислении на работу по направлению учебных заведений. Для компенсации расходов по найму жилья при наличии договора аренды иногородним молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием выделяется по одной базовой величине ежемесячно.
В целом молодые специалисты и молодежь Наровлянской ЦРБ имеют все возможности для совершенствования своего профессионального мастерства и реализации своих возможностей. Введется работа по их профессиональному росту: повышение квалификации и переподготовка, стажировка, присвоение квалификационных категорий, включение в перспективный кадровый резерв.
Разработанная в учреждении система мер по материальному стимулированию молодых работников: заключаются контракты, в которых предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда до 50%; ежемесячные надбавки, как специалистам, принятым на условиях контракта в учреждение, расположенное в районе, пострадавшем от аварии на ЧАЭС; доплаты за сложность и напряженность, участковость, вредность и др.
Кроме того, в Наровлянской ЦРБ создаются условия для социальной активности и профессиональной деятельности молодежи. В целях выявления молодых людей, имеющих лидерские и организаторские качества, в учреждении создан и регулярно обновляется перспективный кадровый резерв, а также создан резерв кадров и в профсоюзной организации.
