С вопросом о сокращении рабочего дня на час вместо свободного от работы дня в неделю на прием в Ушачский районный центр гигиены и эпидемиологии к главному правовому инспектору труда Витебской областной организации БПРЗ Алине Королевой обратилась многодетная мать. Женщину волнует, может ли наниматель отказать ей в такой просьбе.
– С этого года у работников, имеющих право на свободный от работы день в неделю, появилась возможность заменить данный вид гарантии на сокращение рабочего дня на 1 час (ч. 2 ст. 265 ТК). Такая замена – право работника, но реализовать это возможно при условии, что сокращение рабочего дня не будет препятствовать нормальной деятельности организации, – отметила Алина Королева.
Она разъяснила, что по мнению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь наниматель вправе отказать работнику в сокращении рабочего дня только в случае, когда он может обосновать свой отказ. То есть он должен указать обстоятельства, которые не позволяют ему удовлетворить просьбу работника. Так, например, затруднительно предоставить гарантию в виде сокращения работы на 1 час при 12-часовых сменах на непрерывном производстве.
– Если у нанимателя нет аргументов, подтверждающих, что сокращение работы будет препятствовать нормальной деятельности организации, то отказать в предоставлении такой гарантии нельзя, – акцентировала правовой инспектор и предложила женщине написать заявление нанимателю с просьбой предоставления гарантии в виде сокращения рабочего дня на 1 час вместо свободного от работы дня в неделю.
Ряд других вопросов, заданных гражданами в ходе приема, касались предоставления перерыва для отдыха и питания индивидуально работнику, разделения трудового отпуска на три части, доплаты за совмещение должностей, привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, выплаты компенсации за нереализованный трудовой отпуск, сроков окончательного расчета с увольняемым сотрудником и др.
Всего в Ушачский районный центр гигиены и эпидемиологии с вопросами обратились семеро человек.