Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляется пропорционально отработанному времени
Имеет ли право наниматель в связи с временной нетрудоспособностью работника предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда меньшей продолжительности, чем указано в трудовом договоре (контракте), пояснила правой инспектор труда отраслевого профсоюза Наталья Сапего.
Как рассказала юрист, порядок предоставления и расчета продолжительности трудового отпуска, в том числе дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда регламентируются Трудовым кодексом Республики Беларусь и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
В соответствии с ч.2 статьи 153 ТК РБ трудовой отпуск предоставляется работнику за работу в течение рабочего года (ежегодно). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но исчисляемый для каждого работника со дня его приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске (ч.5 подп.1.1 п.1 Постановление №73).
Для того чтобы определить продолжительность отпуска за вредные условия труда, наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником рабочего времени на работах, а также в условиях, дающих право на предоставление работнику указанных отпусков (подп. 1.5 п. 1 постановления № 73).
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени (ч.3 подп.1.1 п.1 постановления №73).
Таким образом, период временной нетрудоспособности правомерно исключен нанимателем из количества календарных дней, которые используются для расчета отпуска за работу с вредными условиями труда, и, следовательно, продолжительность такого отпуска исчислена пропорционально отработанному времени.
