ППО Витебского РУП «Фармация» подвела итоги работы в 2018 году
В конференции приняли участие 55 профгрупоргов аптечных организаций, профактив, а также руководители предприятия и структурных подразделений
Председатель представил подробный отчет о работе профсоюзного комитета, а также информацию о выполнении коллективного договора в 2018 году.
230 обязательств и 32 приложения для реальной помощи работникам предприятия содержит коллективный договор. К тому же в локальном нормативном акте предусмотрено более 100 пунктов дополнительных льгот и гарантий, затрагивающих интересы работников и их семей, ветеранов предприятия и молодежи.
Большое внимание уделялось реализации одного из важнейших разделов коллективного договора – «Оплата труда». Так, выплата заработной платы производилась своевременно и в установленные сроки. Не было нарушений и с выплатами стимулирующего характера: ежемесячных премий, надбавок за стаж, за классность водителям, за профессиональное мастерство, сложность и напряженность труда, к государственным и профессиональным праздникам, на оздоровление при предоставлении отпуска, на заготовку овощей и пр.
В течение года реализовывался комплекс мер в сфере охраны и условий труда, производственной санитарии, техники безопасности.
Ежемесячный, ежедневный контроль в этих вопросах помогали осуществлять 55 общественных инспекторов. Вместе с профгруппоргами они также участвовали в организации питания работников, благоустройстве комнат приема пиши. Электрочайники, холодильники, микроволновые печи приобретались как на средства Нанимателя, так и профсоюзного бюджета.
Ежегодно коллектив предприятия пополняется молодыми специалистами – выпускниками профильных вузов. 34 провизора и 9 фармацевтов поступили на работу в аптечные организации области в минувшем году. Для них в коллективном договоре предусмотрен целый перечень социальных гарантий, среди которых оплата съемного жилья, компенсация проезда к месту работы и обратно, а для направленных на работу в сельскую местность – повышение оклада на 20%. Для создания условий по раскрытию творческого потенциала молодежи, приобщению к общественной и культурной жизни коллектива при профсоюзном комитете работает Молодежный Совет, организатор турниров интеллектуалов «Брейн – ринг», спортивных соревнований, Молодежных форумов, где каждый молодой человек может задать интересующий его вопрос и услышать ответ, поделиться впечатлениями о первом рабочем месте. В прошлом году такой форум прошел уже в 6-й раз.
Не остаются без внимания и заботы бывшие работники предприятия – на сегодня их в списке 612 человек, в том числе 16 ветеранов и участников Великой Отечественной войны. В коллективном договоре для них предусмотрен определенный социальный пакет. На эти цели расходуются средства Нанимателя и профсоюзной организации – социальных партнеров.
В прошлом году для неработающих пенсионеров профсоюзный комитет организовал посещение праздничного концерта, который состоялся в областной филармонии, а также мероприятия, посвященные Дню пожилого человека.
«Профсоюзы – детям» — в этой благотворительной акции коллектив предприятия участвует постоянно. В прошлом году, например, для оздоровления детей работников было приобретено 69 путевок в летние лагеря и оздоровительные центры. Родительская плата составляла 10% от стоимости путевки, а многодетным семьям и семьям, где воспитываются дети – инвалиды, путевки выдавались бесплатно, что предусмотрено коллективным договором. Подарки приобретались для ребят к новогодним и рождественским праздникам.
В рамках республиканской благотворительной акции «Наши дети» значительную финансовую помощь профсоюзная организация оказала ГУО «Детский дом г. Витебска», УЗ «Витебский областной специализированный дом ребенка», новогодние подарки были переданы для детей Воскресной школы прихода храма преподобной Ефросинии Полоцкой в г.Верхнедвинске.
Итоги работы первичной профсоюзной организации в 2018 году еще раз подтвердили: социальное партнерство – залог успешного решения всех производственных и социальных проблем коллектива. Нормой стало согласование с профкомов локальных документов: правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, инструкций по охране труда, контрактов. Председатель профкома входит в состав комиссий, созданных на предприятии (по премированию и выплатам материальной помощи, по оздоровлению и начислению пособий и др.)
Это означает, что у профсоюза всегда есть возможность принять участие в решении возникающих вопросов, высказать свою точку зрения. В подтверждение этому – награждение грамотами профсоюзного комитета 5 работников за значительный личный вклад в организационное укрепление и повышение авторитета первичной профсоюзной организации предприятия. В списке: Гласко Сергей, председатель комиссии по спортивно – оздоровительной работе профсоюзного комитета, Ильин Иван, председатель Молодежного Совета, Жук Юлия, общественный инспектор по охране труда (Глубокский район), Морозова Ирина, профгруппорг, общественный инспектор по охране труда (Городокский район), Шиенок Инна, заведующий аптечным складом, Каждому из них было выделено единовременное денежное вознаграждение и вручены цветы.
Ответственность, прозрачность, доступность, информированность – на таких принципах базируется работа профсоюзного комитета Витебского РУП «Фармация». Успеху также содействует тесное взаимодействие с администрацией, осознание общей ответственности за решение трудовых и социальных вопросов, возникающих в коллективе.
Автор: Галина Мандрикова, председатель первичной профсоюзной организации Витебского ВТП РУП «Фармация»
