От слов – к реальным действиям
Автор:Анна Гуща, заведующий отделом социально-экономической работы Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения
В целом члены профсоюза учреждения здравоохранения хорошо информированы не только о выполнении Комплекса мер, текущей экономической ситуации в регионе, но и о финансовом положении организации, принимаемых мерах по социальной защите работников. На сайте больницы размещена информация о мероприятиях, которые совместно проводят социальные партнеры.
В медицинской организации работают 3184 человека, из них 625 специалистов с высшим профильным образованием, 1419 человек – со средним специальным. Охват профсоюзным членством в первичке составляет 99,9 процента. Над укреплением внутрипрофсоюзной, трудовой, исполнительской дисциплины активно трудится профком учреждения. Для большей эффективности этой работы особое внимание уделяется обучению активистов, повышению их грамотности по социально-экономическим, правовым, финансовым вопросам и вопросам охраны труда, содержанию пенсионной работы.
Одним из главных направлений деятельности нанимателя и первички является совершенствование коллективно-договорных отношений в создании безопасных условий труда и повышении эффективности мероприятий по охране труда и здоровья работников, укреплении социального статуса медицинских кадров.
Согласно принятым локальным нормативным правовым актам в Лидской ЦРБ производится выплата заработной платы, премий, надбавок, материальной помощи. Заметим, что проблем с выдачей причитающихся работникам денежных сумм в медучреждении не возникало. Не были зафиксированы и факты просроченной задолженности по выплате зарплаты и неполной занятости.
Важно, что стороны социального партнерства вместе решают проблему сохранения рабочих мест, переобучения специалистов, взаимодействуют с органами по труду, занятости и социальной защиты.
Так, в отчетном периоде не допускались увольнения работников по сокращению численности, по согласию специалисты могли быть переведены на вакантные должности в другие структурные подразделения, предоставлялась возможность профессионального роста и повышения квалификации, переподготовки и переобучения.
В коллективный договор внесены нормы, позволяющие улучшить положение медиков в связи с применением контрактной формы найма и более всесторонне защитить их социально-экономические права.
Стоит акцентировать внимание, что работники не обращались в комиссию по трудовым спорам или суд по вопросам, связанным с применением контрактной формы найма.
Также наниматель соблюдает порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, при увольнении работника своевременно производится расчет и выдача трудовой книжки.
Одним из важнейших направлений кадровой политики является работа с молодыми специалистами. Особое внимание уделяется вопросам соблюдения законодательства об охране труда: в структурных подразделениях в ежедневном контроле участвуют их руководители, медсестры, общественные инспекторы. Безусловно, для постоянного эффективного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении необходимо укомплектовать службу охраны труда: по данным на 15 мая в Лидской ЦРБ вакантны должности инженера по охране труда и начальника отдела охраны труда.
В соответствии с Комплексом мер и колдоговором администрация и профком осуществляют организационные и технические мероприятия по улучшению санитарно-бытового обеспечения работников, в т.ч. комнатами отдыха и приема пищи. Ежегодно в райбольнице проходит смотр-конкурс на лучшее структурное подразделение по охране труда. На должном уровне выполняются требования Директивы Президента № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Ежеквартально здесь проводят единый день профилактики производственного травматизма.
В Лидской ЦРБ тщательно заботятся об экономии энергоресурсов, сырья и материалов: ежегодно планируются мероприятия по подготовке учреждения к осенне-зимнему периоду.
На контроле социальных партнеров – охрана здоровья и формирование здорового образа жизни, жилищные вопросы.
Активно первичка работает над реализацией требований Декрета № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»: в 2017 году с одного работника был снят статус обязанного лица, двое детей вернулись в семью.
Поощряют в учреждении и стремления коллектива к здоровому образу жизни, участию в районных и областных спортивных мероприятиях, предусмотрены меры морального и материального стимулирования активистов.
На высоком организационном уровне в Лидской ЦРБ проходят традиционные профсоюзные мероприятя: акции «Профсоюзы – детям», «Соберем детей в школу», «Память сильнее времени», «Посвящение в профессию», смотр-конкурс детского рисунка «Спасибо за победу». К праздничным дням – Дню пожилых людей, Дню Матери, 8 Марта, Новому году организуются праздничные концерты, новогодние утренники для детей. Организовываются туристско-экскурсионные поездки. Работники больницы приняли активное участие в Республиканском профсоюзном фестивале «Трудовые таланты», проходившем в 2017 и 2018 годах.
Результаты мониторинга были обсуждены с главным врачом и председателем профсоюзного комитета Лидской центральной районной больницы. Кадровой, экономической службам, бухгалтерии, инженеру по охране труда была оказана практическая помощь в разъяснении норм и положений действующего законодательства, правильности составления и оформления локальных нормативных правовых актов. Консультации по интересующим вопросам могли получить и члены профсоюза – работники организации здравоохранения.
