Надбавки за сложность и напряженность и не только: «горячую линию» по вопросам оплаты труда провели Витебский обком БПРЗ и ГУЗО облисполкома
На вопросы работников учреждений здравоохранения области отвечали начальник планово-экономического отдела Виктория Клемпарская и заведующий отделом социально-экономической работы Татьяна Золотова. Всего на линию поступило пять звонков.
Наиболее часто задаваемым стал вопрос о том, имеет ли право руководитель организации уменьшать размер надбавки за сложность и напряженность работы?
Стимулирующие и компенсирующие выплаты, как было разъяснено во время «горячую линию», устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. В случае невыполнения функциональных и должностных обязанностей, плановых показателей, плана индивидуальной нагрузки, несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины и т.д. надбавка за сложность и напряженность работы может быть уменьшена или отменена.
Также прозвучал вопрос и о режиме работы учителей-дефектологов в медицинском учреждении. Он (режим работы учителей-дефектологов) устанавливается в коллективном договоре по согласованию с нанимателем организации в пределах 36 часов в неделю. Педагогическая нагрузка не должна превышать 20 учебных часов в неделю (постановление Министерства образования РБ от 05.09.2011г. № 255).
Также звонившим рассказали, какая надбавка установление врачам-специалистам в отделениях дневного пребывания. Ее установление надбавки за специфику работы в сфере здравоохранения зависит от структуры организации в соответствии со штатным расписанием. Если отделение дневного пребывания входит в структуру поликлиники, соответственно, надбавка врачам устанавливается как за работу, оказываемую населению в амбулаторных условиях, и т.д.
