Может ли наниматель отказать работнику в предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы?
Разобраться в ситуации помог главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский, который консультировал сегодня граждан в Крупском районном объединении профсоюзов и Крупской ЦРБ в ходе выездного приема граждан ФПБ.
– В соответствии со статьей 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. При этом уважительность причин оценивает наниматель. Порядок, способ и критерии такой оценки законодательством не предусмотрены. Работник имеет право обжаловать отказ нанимателя в предоставлении социального отпуска, – разъяснил профсоюзный юрист.
Обратившихся сегодня на прием граждан интересовали вопросы, касающиеся применения норм трудового законодательства и социально-экономической защиты трудящих. Разъяснения даны по вопросам предоставления работнику, имеющему детей, дополнительного свободного от работы дня в неделю, учитывая возраст ребенка, а также, если работник сам является инвалидом и др. Дмитрий Собалевский помог разобраться в сложных юридических вопросах и предоставил необходимую информацию.
