Экспертизу 30 коллективных договоров учреждений здравоохранения Могилевщины провел профсоюз во втором полугодии текущего года
Данная работа проделана в рамках мониторинга коллективно-договорных отношений, осуществляемого Могилевским обкомом БПРЗ. Документы рассматривались на предмет их соответствия законодательству, нормам Генерального, Тарифного и местного соглашений.
Развитое социальное партнерство и эффективный коллективный договор являются сегодня важными аспектами репутации и конкурентоспособности организаций здравоохранения. Как пояснила заведующий отделом социально-экономической работы Елена Маркина, целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников.
Также Могилевским обкомом отраслевого профсоюза отмечено особое внимание, которое социальные партнеры уделяют формированию здорового образа жизни. Большинство коллективных договоров области предусматривают норму, согласно которой наниматели отчисляют профсоюзным комитетам денежные средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, возрождения национальной культуры, что делает жизнь членов коллектива насыщеннее и интереснее.
Нанимателям и председателям первичных профсоюзных организаций рекомендовано особое внимание уделить включению в коллективные договора норм, предполагающих установление дополнительных льгот и гарантий для молодых специалистов, мер стимулирования наставников молодежи и общественных инспекторов труда, социальной поддержки ветеранов труда (бывших работников), добровольному страхованию дополнительной пенсии и медицинских расходов.
Главный правовой инспектор труда Максим Швед отметил, что в развитие положений статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, в коллективных договорах организаций необходимо конкретизировать предоставляемые, сверх установленных законодательством, гарантии и компенсации, которые могут предоставляться работникам-членам профсоюза.
