Любой работник имеет право разделить трудовой отпуск на части
Как пояснил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк, разделение трудового отпуска на части предусмотрено частью первой статьи 174 Трудового кодекса. Воспользоваться данной нормой может в том числе и работник, которому установлена инвалидность.
– По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, – отметил представитель профсоюза. – Согласно приведенной норме возможность разделения трудового отпуска на части обусловлена договоренностью сторон, а не категорией работников. Следовательно, работник-инвалид также может воспользоваться данной нормой права при достижении сторонами трудового договора соглашения о разделении трудового отпуска на части.
