1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
EN

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 356 83 37

Медиагалерея

«Тихая война», или Как санкции разрушают страны

Наши партнеры

Белорусский профсоюз работников здравоохранения

Эффективный общественный контроль в сфере социально-трудовых отношений, обеспечение полной и продуктивной занятости

Соблюдение гарантий медицинского обслуживания и социальных выплат

Белорусский профсоюз работников здравоохранения

Обеспечение установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда

Комфортные и безопасные условия труда, защита от профессиональных заболеваний

Белорусский профсоюз работников здравоохранения

Развитие и совершенствование системы здравоохранения

совершенствование организации и оплаты труда, повышение уровня жизни работников здравоохранения

Белорусский профсоюз работников здравоохранения

Гарантии и льготы молодым специалистам, наставничество и поддержка творческой молодежи

Новости

Бесплатную консультацию профсоюзных юристов в ходе правового приема получили более 600 человек по всей стране 29 марта, 2024

Свыше 100 профсоюзных юристов в рамках Республиканского правового приема и правового просвещения ответили на вопросы более 600 обратившихся граждан. Так, в Витебске в ходе приема к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Ларисе Манюк обратился работник, который трудится у одного нанимателя, но на двух должностях. По одной из них его отправляют в командировку. Должен ли он написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по второй должности? Юрист обратила внимание на нюанс, имеющий значение в этой ситуации, – количество трудовых договоров, которые заключил работник с нанимателем. У задававшего вопрос второй контракт был заключен на условиях совместительства. – Если работник направлен в командировку как совместитель, то за дни командировки он получает зарплату, рассчитанную из среднедневного (среднечасового) заработка. Она не должна быть ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.95 ТК). По основному месту работы он должен написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения ему зарплаты, – пояснила Лариса Манюк. Основанием для того, чтобы написать это заявление на период служебной командировки по месту работы по совместительству, является ст.190 ТК. При этом юрист подчеркнула: наниматель не обязан создавать условия для работы по совместительству. Поэтому (такая вероятность зачастую есть, если совместительство оформлено в другой организации) имеет право отказать в кратковременном отпуске. Всего во время правового приема, в котором также приняли участие профсоюзный инспектор труда городского объединения профсоюзов Наталия Мороз, помощник прокурора Витебска Людмила Позднякова и заведующая первой Витебской нотариальной конторой Наталья Царенко, поступило 16 вопросов. Виктория ДАШКЕВИЧ Фото Степана ТЮШКЕВИЧА Источник — 1prof.by

тест



Карта сайта