Отраслевой профсоюз помог восстановиться на работе акушерке из Могилевской области
Отстоять право добросовестного работника на продление трудовых отношений удалось благодаря нормам коллективного договора, – отметила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Татьяна Диско.
Так, именно благодаря коллективному договору удалось отстоять право добросовестного работника – акушерки одного из учреждений Могилевской области, отдавшей 35 лет добросовестного труда своей организации, в которой она работала на условиях трудового контракта.
Получив уведомление о не продлении трудового контракта, медицинский работник сочла это не справедливым и обратилась за помощью в профсоюз.
Установив, что коллективным договором организации предусмотрено обязательство нанимателя продлевать либо заключать новые контракты, не ухудшая условия предыдущего, на срок не менее 3-х лет с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений), а в случае с работниками, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – на 5-ть лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок), удостоверившись в отсутствии со стороны работника нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, главный правовой инспектор труда БПРЗ Татьяна Диско указала нанимателю на допущенное им нарушение.
Наниматель согласился с доводами представителя отраслевого профсоюза и не дожидаясь направления представления, принял необходимые меры по восстановлению прав работника. В настоящее время, в соответствии с достигнутым соглашением, акушерка продолжает работать в учреждении на условиях трудового контракта.
– Значение и роль коллективного договора нельзя недооценивать. И многие работники – члены профсоюза смогли убедиться в этом при разрешении жизненных обстоятельств или факторов, сложившихся в ходе трудовой деятельности, – подчеркнула главный правовой инспектор труда БПРЗ. – Коллективный договор предоставляет гарантии, улучшающие правовое положение работников, защищает их интересы.
Справочно:
Информацию о том, кто рассматривается законодательством в качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, можно найти на официальном сайте Министерства труда Республики Беларусь. В частности, дается разъяснение, что к таким работникам относятся не имеющие к дате истечения срока действия контракта неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
