Можно ли разделить трудовой отпуск так, чтобы взять его часть на один календарный день?
Разделить отпуск таким образом можно, подтверждает правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего, но только при соблюдении двух обязательных условий.
Первое, это согласие нанимателя. Второе – хотя бы одна из частей ежегодного отпуска работника в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней.
– Разделение отпуска на части – это право, а не обязанность нанимателя, – поясняет Наталья Сапего. – Разделение отпуска на части – это право, а не обязанность нанимателя. – Закон не запрещает предоставлять отпуск на один календарный день. Однако необходимо учитывать важные нюансы: по умолчанию трудовой отпуск может делиться только на две части. Чтобы разделить отпуск на три части и более, например, использовать много отдельных дней, такая возможность должна быть прямо прописана в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации, в частности, в ПВТР.
