Может ли наниматель заставить молодую маму работать в ночную смену?
С таким вопросом во время одного из выездных профсоюзных приемов к главному правовому инспектору труда Могилевской областной организации БПРЗ Максиму Шведу обратилась медицинская сестра, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Молодая мама после окончания декретного отпуска планирует вернуться на прежнее место работы в больницу, однако ее беспокоит вопрос: может ли наниматель заставить молодую маму работать в ночную смену?
Максим Швед пояснил: женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
– В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным временем считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, – сослался на нормы законодательства юрист.
