Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 12 августа 1999 г. N 5/1417

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

(в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19,
от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532,
от 25.08.2004 N 1012, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201,
от 10.12.2007 N 1710, от 24.05.2010 N 771, от 09.07.2011 N 936,
от 19.01.2012 N 58, от 30.05.2013 N 432, от 04.06.2014 N 540,
от 05.03.2016 N 183, от 15.09.2016 N 728, от 30.04.2019 N 269,
от 20.12.2019 N 882)	

На основании части третьей статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в ред. постановления Совмина от 20.12.2019 N 882)
1. Утвердить Примерную форму контракта нанимателя с работником (прилагается).
(п. 1 в ред. постановления Совмина от 30.04.2019 N 269)
2. Исключен.
(п. 2 исключен с 28 января 2020 года. - Постановление Совмина от 20.12.2019 N 882)
3. Республиканским органам государственного управления в месячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

Премьер-министр Республики Беларусь	С.Линг	

                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  Постановление
                                                  Совета Министров
                                                  Республики Беларусь
                                                  02.08.1999 N 1180
                                                  (в редакции постановления
                                                  Совета Министров
                                                  Республики Беларусь
                                                  20.12.2019 N 882)
(в ред. постановления Совмина от 20.12.2019 N 882)

                              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                     контракта нанимателя с работником

___________________________________________________________________________
   (наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (если таковое
___________________________________________________________________________
           имеется) физического лица, которому законодательством
___________________________________________________________________________
     предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с
                                работником)
в лице ____________________________________________________________________
           (должность служащего (фамилия, собственное имя, отчество
                            (если таковое имеется)
(далее именуемый Нанимателем), действующего на основании __________________
                                                              (устава,
__________________________________________________________________________,
                                положения)
и гражданин _______________________________________________________________
              (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее именуемый Работником) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
     1. Наниматель заключает настоящий контракт с _________________________
                                                    (фамилия, собственное
_________________________________________________________________ на работу
              имя, отчество (если таковое имеется) Работника)
по профессии рабочего (должности служащего) _______________________________
                                               (наименование профессии
___________________________________________________________________________
             рабочего, должности служащего <*>, квалификация)
в _________________________________________________________________________
       (место работы, в том числе название структурного подразделения,
___________________________________________________________________________
                 в которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с ___ ____________ г. по ___ ____________ г.

--------------------------------
<*> Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

2. Обязанности Работника:

     2.1.  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные
в  настоящем  подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к
настоящему контракту),_____________________________________________________
                           (подробно перечисляются трудовые
___________________________________________________________________________
       обязанности или прилагается должностная (рабочая) инструкция,
__________________________________________________________________________;
   указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в статье 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. N 356-З "Об охране труда";
2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
2.7. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
2.11. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
2.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.
3. Работник имеет право на:
3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
3.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязан:
4.1. организовать труд Работника;
4.2. рационально использовать труд Работника;
4.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
4.5. не реже одного раза в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
4.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;
4.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать их надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим контрактом;
4.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
4.13. создавать Работнику необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
4.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
4.16. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под роспись;
4.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
4.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
4.19. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
4.20. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении Работником условий, установленных в части первой статьи 261-4 Трудового кодекса Республики Беларусь);

     4.21.  исполнять  другие  обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных правовых актов и настоящего контракта, __________________________
                                                   (перечисляются другие
___________________________________________________________________________
               обязанности Нанимателя, включая обязанности,
__________________________________________________________________________.
         о которых стороны договорились при заключении контракта)

5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. уменьшать Работнику трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
5.6. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.7. обращаться в суд для защиты своих прав;
5.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

     6.  Работнику  устанавливаются  следующие  условия оплаты труда и иные
выплаты:
     6.1.  тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере ___________ на
день подписания настоящего контракта.
     В  дальнейшем  тарифная  ставка  (тарифный  оклад), оклад изменяются в
соответствии   с   законодательством   о   труде,  коллективным  договором,
соглашением или по соглашению сторон;
     6.2. повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на _________________
                                                            (не более чем
___________________________________________________________________________
    на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством)
процентов,  а  для  работников  бюджетных  организаций  и иных организаций,
получающих  субсидии,  работники  которых  приравнены  по  оплате  труда  к
работникам  бюджетных  организаций, надбавка в размере ____________________
                                                           (не более 50
                                                             процентов)
процентов  оклада  в  соответствии  с абзацем третьим пункта 3 части первой
статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь;
     6.3. иные стимулирующие выплаты ______________________________________
                                            (надбавки, премии, бонусы
__________________________________________________________________________;
    и иные стимулирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)
     6.4. компенсирующие выплаты __________________________________________
                                  (доплаты и иные компенсирующие выплаты,
__________________________________________________________________________;
                   установленные системами оплаты труда)
     6.5.  другие  выплаты,  установленные  законодательством, коллективным
договором, соглашением или настоящим контрактом, ________________________ в
размере _____________________;
     6.6. единовременная выплата на оздоровление в размере _____________.
     7.    Заработная    плата,   предусмотренная   настоящим   контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________________
                                               (указываются периодичность,
___________________________________________________________________________
       дни, числа, определенные в соответствии с законодательством,
____________________________________________________________ каждого месяца
     локальными правовыми актами, коллективным договором,
             соглашением или по соглашению сторон)
_____________________________________________________ либо перечисляется на
      (указывается место выплаты заработной платы)
текущий (расчетный) банковский счет Работника.
     8.  Заработная  плата  выплачивается  в  денежных  единицах Республики
Беларусь.
     Заработная   плата   полностью   или   частично  может  быть  заменена
натуральной оплатой _______________________________________________________
                         (указывается перечень товаров, которыми
_____________________________________________, которая в денежном выражении
    будет производиться натуральная оплата)
составляет _______________________________________________________________.
     9.    Наниматель    устанавливает    Работнику    в   соответствии   с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
     9.1. согласно ________________________________________________________
                       (правилам внутреннего трудового распорядка,
__________________________________________________________________________;
                     графику работ, графику сменности)
     9.2. пятидневная (шестидневная) рабочая неделя:
     время начала рабочего дня ___________________________________________;
                                         (указываются часы, минуты)
     время окончания рабочего дня ________________________________________;
                                         (указываются часы, минуты)
     перерыв для отдыха и питания:
     с ________________________________ по _______________________________;
         (указываются часы, минуты)          (указываются часы, минуты)
     дополнительные специальные перерывы __________________________________
                                          (указывается название перерыва)
     с ________________________________ по _______________________________;
         (указываются часы, минуты)          (указываются часы, минуты)
     9.3. суммированный учет рабочего времени ____________________________;
                                               (указывается учетный период)
     9.4. режим гибкого рабочего времени:
     переменное время:
     с ________________________________ по _______________________________;
         (указываются часы, минуты)          (указываются часы, минуты)
     с ________________________________ по _______________________________;
         (указываются часы, минуты)          (указываются часы, минуты)
     фиксированное время, включая перерыв для отдыха и питания:
     с ________________________________ по _______________________________;
         (указываются часы, минуты)          (указываются часы, минуты)
     перерыв для отдыха и питания:
     с ________________________________ по _______________________________;
         (указываются часы, минуты)          (указываются часы, минуты)
     9.5. разделение рабочего дня на части ________________________________
                                            (указывается продолжительность
__________________________________________________________________________;
                        каждой части рабочего дня)
     время перерывов в течение рабочего дня:
     с ________________________________ по _______________________________;
         (указываются часы, минуты)          (указываются часы, минуты)
     перерыв для отдыха и питания:
     с ________________________________ по _______________________________;
         (указываются часы, минуты)          (указываются часы, минуты)
     9.6. выходные дни ____________________________________________________
                         (указываются дни недели или указывается, что
__________________________________________________________________________;
    выходные дни предоставляются в соответствии с правилами внутреннего
         трудового распорядка, графиком работ (графиком сменности)
     9.7.  отдых  во  время  государственных праздников и праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
     10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
     10.1. трудовой отпуск продолжительностью _________________ календарных
дней, в том числе:
     основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
     дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ___ календарных
дней  с  сохранением  среднего  заработка  в  соответствии с абзацем вторым
пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь;
     дополнительный отпуск ________________________________________________
                             (указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней.
     Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем
не позднее чем за два дня до начала отпуска;
     10.2.  социальные  отпуска  по  основаниям,  предусмотренным  Трудовым
кодексом Республики Беларусь, _____________________________________________
                                     (указываются основание и вид
                                         социального отпуска)
продолжительностью ________________ календарных дней.
     11.   Наниматель   предоставляет  Работнику  гарантии  и  компенсации,
предусмотренные  законодательством,  коллективным  договором,  соглашением,
__________________________________________________________________________.
                 (указываются виды гарантий и компенсаций)
     12. Дополнительные условия ___________________________________________
                                  (перечисляются дополнительные условия,
___________________________________________________________________________
   не ухудшающие положения Работника по сравнению с законодательством и
                          коллективным договором)

13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
14. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
17. Продление контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
18. Контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством.
19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя <*>.

Наниматель _________________________     Работник _________________________
                  (подпись)                                (подпись)

Контракт продлен на _________ лет
с ___ ____________ г. по ___ ____________ г.

Наниматель _________________________     Работник _________________________
                  (подпись)                                (подпись)

--------------------------------
<*> Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.